Revue internationale de psychologie scolaire et cognitive
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Abstrait

Les effets des facteurs de stress sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée : le cas des employés du siège social de World Vision Ethiopia, Addis-Abeba, Éthiopie

Hunde Benti Gudina1, Dagne Tafa Gemechu2*

Français Les facteurs de stress, avec leurs variables latentes, que sont la surcharge de travail, l'ambiguïté des rôles et les conflits entre la vie professionnelle et la vie privée, perturbent l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée sous divers aspects. Ces facteurs de stress et leurs variables de mesure perturbent l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée en causant des tracas à la gestion du temps, à l'équilibre de l'implication et conduisent finalement à l'insatisfaction au travail et dans la vie. Parmi la population étudiée (373) des employés du programme de parrainage de la Womens Association of Venture Equity (WVE), 193 ont été déterminés à l'aide de la formule de Yemane. Les données quantitatives primaires ont été collectées, à l'aide de questionnaires standardisés de 20 éléments pour les facteurs de stress (STR), 20 éléments pour le soutien social (SoS) et 9 éléments pour la WLB. Le tout avec 5 échelles de Likert et un alpha de Cronbatch de > 0,80 après adaptation et un test pilote de validité et de fiabilité. L'étude a utilisé une approche de conception de recherche transversale quantitative. Le progiciel statistique pour les sciences sociales (SPSS) et la version d'analyse des structures de moment (AMOS) (23) sont utilisés. Français Une analyse du modèle d'équations structurelles simultanées (SEM) a été réalisée. Tout d'abord, le SEM est utilisé comme analyse factorielle pour obtenir des indices récapitulatifs de l'adéquation (GOF) des propriétés du modèle de mesure sous-jacent Chartered Financial Analyst (CFA) parmi les variables endogènes. Deuxièmement, en tant qu'analyse de trajectoire structurelle, le SEM est utilisé pour tester les relations hypothétiques entre les constructions avec des systèmes d'équations linéaires pour tester les propositions théoriques. Le coefficient de régression standardisé ou le coefficient de trajectoire de (0,96 à p<0,01) a indiqué que les facteurs de stress sont statistiquement significatifs et négativement liés à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. L'effet d'interaction négatif (β=-0,18) illustre l'effet d'interaction des soutiens sociaux entre les variables indépendantes et les variables dépendantes. L'estimation bêta standardisée des résultats de l'analyse factorielle AMOS montre que l'effet du STR sur la WLB est plus prononcé dans le département des programmes (β=-0,71), ainsi que chez les employés ayant une année de service plus élevée (β=-0,75). Clarifier les rôles et les responsabilités, classer les postes de manière à équilibrer la quantité et la qualité des rôles, toutes les formes de soutien sont des solutions. Des relations fiables et des environnements de travail propices contribuent positivement au bien-être du personnel. Des interventions thérapeutiques telles que des programmes de conseil, des horaires de travail flexibles, du repos et de la détente et d'autres mesures similaires sont des mesures possibles à prendre. Plus important encore, l'évolution rapide des conditions de vie professionnelle et familiale nécessite un changement de comportement tout aussi dynamique des individus. Une socialisation productive sur le lieu de travail ainsi que des relations communautaires et familiales sont indispensables pour une vie holistique.