ISSN: 2319-7285
VVRamana Murthy et Harikrishna.K
La gestion des personnes est si difficile que la gestion des autres facteurs de production, elle nécessite beaucoup d'apports qualitatifs pour les préserver afin d'atteindre les objectifs organisationnels. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est l'un des différents concepts de ressources humaines dans l'environnement commercial contemporain. La présente étude s'est concentrée sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des hôpitaux Yashoda. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est devenu une préoccupation majeure, et les résultats probables de la déception généralisée face aux horaires de travail contemporains. Les entités commerciales ne fonctionnent pas de manière isolée, les entreprises se produisent en capturant les apports du monde sous forme de personnes, de capitaux, de ressources et fournissent des biens et des services en tant que résultats. L'étude révèle que divers facteurs sont responsables de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des employés. Pour l'étude, le questionnaire est conçu dans le but de collecter des données personnelles, des facteurs affectant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, des facteurs affectant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et des problèmes dus à des politiques inefficaces d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Pour l'analyse, une simple analyse de pourcentage, une analyse factorielle, une analyse de corrélation, une ANOVA et un test du Chi carré ont été utilisés pour tester les données collectées.