Journal du tourisme et de l'hôtellerie
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Abstrait

Les compromis entre la satisfaction au travail, la performance et le lieu de contrôle sur la performance au travail : cas de la société Sohana Outfitters

Shahab Nazariadli

L'objectif de cette étude est de comprendre la raison pour laquelle les employés de la société Sohanna Outfitters sont très efficaces. Cet objectif a été recherché à travers l'analyse de trois construits dont l'impact a été confirmé par la littérature : la satisfaction au travail, le stress au travail et le lieu de contrôle. Cet article a analysé les données secondaires recueillies par la Case Western Reserve University. Les résultats indiquent que ces employés ont été fortement influencés par le sexe et leur niveau d'éducation. De plus, chacun des construits comportementaux a eu un impact relativement important sur le niveau de productivité des employés. Les résultats de cette étude pourraient aider les gestionnaires et les investisseurs des entreprises similaires à mieux comprendre les facteurs qui ont un impact sur la productivité de leur personnel. Après cela, leur permettre d'établir une planification/politique stratégique afin de contrôler, de maintenir et d'augmenter la productivité de leur personnel.