Journal de l'hôtellerie et de la gestion d'entreprise
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Abstrait

L'impact du conflit travail-famille sur les intentions de rotation du personnel : le rôle modérateur du comportement perçu comme favorable du superviseur par la famille

Muhammad Asghar, Nida Gull, Mohsin Bashir et Muhammad Akbar

Malgré un examen approfondi des facteurs prédictifs de la rotation du personnel et des intentions de rotation, la plupart des études se sont concentrées sur les aspects comportementaux et comportementaux de chaque employé. Bien que la littérature sur le conflit travail-famille et l'intention de rotation du personnel soit assez abondante, les recherches antérieures n'ont pas examiné les gains de ressources et le soutien social en tant que modérateurs en les reliant au conflit travail-famille et aux intentions de rotation du personnel. L'objectif de cette étude est d'examiner les effets du conflit travail-famille et du conflit famille-travail sur les intentions de rotation du personnel en considérant le comportement de soutien familial du superviseur comme modérateur. L'hypothèse de cette recherche est que le comportement de soutien familial perçu du superviseur modère la relation entre le conflit travail-famille et le conflit famille-travail sur les intentions de rotation du personnel. Des données d'échantillon sont collectées auprès de 250 médecins interrogés travaillant dans les hôpitaux de deux grandes villes du Pakistan qui manquent de soutien de la part des superviseurs et où les horaires sont difficiles. Des variables démographiques et une analyse de corrélation ont été menées pour identifier le conflit travail-famille, le conflit famille-travail et les intentions de rotation du personnel. Une analyse de régression multiple a été appliquée pour tester empiriquement les hypothèses proposées et un test macro de processus exécuté pour la modération. La fiabilité de chaque partie de l'instrument a été calculée et se situait dans une fourchette acceptable. L'analyse expérimentale de la recherche vérifie l'hypothèse selon laquelle le comportement du superviseur favorable à la famille a un effet tampon sur la relation entre le travail et la famille et le conflit famille-travail concernant les intentions de rotation. Pour illustrer le cadre proposé, les implications théoriques et pratiques sont discutées en détail.