Journal de l'hôtellerie et de la gestion d'entreprise
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Abstrait

L'effet de la formation sur la performance des employés : dans une banque commerciale sélectionnée en Éthiopie dans la zone de Dawro

Getahun Shanko

Dans un environnement commercial très instable, les organisations sont confrontées à de nouveaux défis en matière d'acquisition et d'optimisation des ressources humaines. En tant que capacités précieuses et rares, les ressources humaines sont considérées comme une source d'avantage concurrentiel durable. La prospérité d'une organisation dépend de plusieurs facteurs, mais le facteur le plus crucial qui affecte la performance de l'organisation est son employé. Les ressources humaines jouent un rôle essentiel dans la réalisation d'un produit/hébergement innovant et de haute qualité. L'un des principaux domaines de la fonction de gestion des ressources humaines particulièrement pertinent pour l'utilisation efficace des ressources humaines est la formation et le développement. L'importance de la formation et du développement en tant que rôle central de la direction est depuis longtemps perçue. La seule contribution qu'un manager est censé apporter est de donner aux autres la vision et la compétence nécessaires pour accomplir leur travail.