Journal de l'hôtellerie et de la gestion d'entreprise
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Abstrait

Diversité générationnelle et valeurs du travail

Shorouq Eletter, Moyaid Sulieman et Loay AlNaji

Les valeurs professionnelles sont un facteur important qui a un impact sur la satisfaction au travail des employés et sur leur engagement au travail. Comprendre la diversité générationnelle parmi les employés et utiliser la bonne stratégie pour les gérer sont importants pour le succès d'une organisation. La diversité entre les générations a été théorisée et appliquée dans les cultures occidentales. Cette recherche a examiné si la diversité générationnelle peut être étendue de manière égale à la main-d'œuvre des Émirats arabes unis. Un échantillon d'employés d'université a été interrogé. Les employés dans leur ensemble ont identifié des facteurs extrinsèques tels que la sécurité de l'emploi, l'intérêt intrinsèque, les valeurs sociales et de pouvoir au travail comme les valeurs les plus importantes. Les résultats ont révélé qu'il n'y a pas de variations dans les valeurs professionnelles. Classification : J53 ; M54 ; O15.