ISSN: 2319-7285
Mme Tanushree
L'importance stratégique de la gestion de la culture organisationnelle est depuis de nombreuses années un thème central de la littérature organisationnelle. Que nous puissions la définir avec précision ou non, nous savons tous que la culture organisationnelle existe. C'est cette chose éthérée qui influence la manière dont le travail est effectué, affecte de manière critique le succès ou l'échec d'un projet, détermine qui s'intègre et qui ne s'intègre pas et détermine l'humeur générale de l'entreprise. C'est quelque chose qui différencie toute organisation de toutes les autres et la rend unique, quelque chose qui lui donne une identité distincte. Larsen & Toubro Limited est une entreprise de technologie, d'ingénierie, de construction et de fabrication et est un nom respecté dans le secteur privé indien. L'objectif principal de l'étude était d'analyser la perception des employés sur l'efficacité de leur culture organisationnelle et l'étude a montré des résultats positifs. Il a été conclu que l'objectif principal de l'organisation est de créer une culture d'apprentissage continu, de compétitivité et d'excellence.