Journal d'ergonomie
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Abstrait

Le télétravail : un défi pour les droits des travailleurs à la vie privée, à l'humanité et à la dignité

Tammy Katsabian

Cet essai vise à démontrer comment le passage au travail à distance a intensifié le phénomène de surveillance des employés d'une manière qui nous pousse à envisager de nouvelles façons de définir et de réglementer le droit à la vie privée des employés. Cet essai montre d'abord que les employeurs utilisent aujourd'hui fréquemment des programmes de surveillance intrusifs pour s'assurer que leurs travailleurs à distance travaillent effectivement à domicile, d'une manière qui influence considérablement le droit à la vie privée des employés et des membres de leur famille. Sur cette base, cet essai explique ensuite que de nombreux programmes de surveillance actuels utilisent également un système strict de paiement des salaires, qui rémunère les travailleurs à distance uniquement pour les minutes concrètes pendant lesquelles le système a détecté un travail actif. Cette réalité conduit à une diminution du droit le plus fondamental des travailleurs à être traités comme des êtres humains et non comme des machines ; c'est-à-dire qu'elle diminue leurs droits à l'humanité et à la dignité. Partant de cette réalité, cet essai suggère de restaurer l'humanité, les droits et les besoins des employés en exigeant des employeurs qu'ils négocient et s'entendent sur leur politique de surveillance avec les représentants des employés.