ISSN: 2319-7285
Dr George Lukwago, professeur Benon C. Basheka et Dr Epiphany P. Odubuker
Cet article tente d'explorer comment la théorie des deux facteurs de Herzberg peut être utilisée pour valider ce qui motive les employés d'une organisation de recherche agricole dans le contexte d'un pays en développement, l'Ouganda. Il s'agit d'une analyse préliminaire, basée sur la littérature et les informations existantes avant que les résultats empiriques ne soient conclus. Les institutions de recherche agricole, de par leur nature, présentent un contexte unique dont la tentative d'adopter des approches ou des théories traditionnelles peut produire des résultats totalement différents. Nos variables sont des constructions contenues dans la théorie de Herzberg et leurs variances, valeurs moyennes, corrélations et analyse factorielle seront mesurées pour valider la théorie. Nous avons conçu la motivation des employés comme variable dépendante tandis que les facteurs d'hygiène et de motivation constituent les variables indépendantes. Les caractéristiques des employés seront testées comme variable modératrice. Une position méthodologique détaillée que l'étude empirique adoptera est présentée.