Journal du tourisme et de l'hôtellerie
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Abstrait

Étudier la relation entre le leadership transformationnel et l'entrepreneuriat interorganisationnel (étude de cas : entreprises industrielles de la province du Kurdistan)

Rastbin P*

L'environnement des affaires est dynamique et connaît un taux élevé de transformation et de changement. Les organisations peuvent continuer à exister en s'adaptant à l'environnement changeant et en ayant une flexibilité appropriée. Pour atteindre cette situation, il est nécessaire d'avoir une organisation dynamique à tous les niveaux, en particulier du point de vue du leadership. D'autre part, l'entrepreneuriat interorganisationnel conduit à de nouvelles productions et de nouveaux services et crée également de nouvelles unités et avantages pour l'organisation. À cet égard, cette recherche examine la relation entre le leadership transformationnel et la population statistique de recherche interorganisationnelle ayant plus de 10 employés. La recherche comprend 900 entreprises, parmi lesquelles 260 entreprises ont été choisies par échantillonnage aléatoire comme échantillon de recherche. La méthodologie de recherche est basée sur la mesure. Les données ont été recueillies à l'aide d'un questionnaire de Likert à 5 points. La validité de la recherche est basée sur le contenu et la fiabilité du questionnaire a été calculée avec a-chronbach (0/784). La méthode statistique de recherche est descriptive et déductive (test de corrélation de Spearman). Le résultat montre qu'il existe une relation positive significative entre le leadership transformationnel et l'entrepreneuriat interorganisationnel.