Journal de psychologie et psychothérapie
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Abstrait

La relation entre le tempérament et les traits de caractère et l'épuisement professionnel chez les infirmières

Ahmet Bulent Yazici, Osman Esen, Esra Yazici, Hayrunisa Esen and Mustafa Ince

Objectif : La question de savoir pourquoi, dans les mêmes conditions de travail, un individu est victime d’un burn-out alors qu’un autre ne présente aucun symptôme est récurrente. Nous avons cherché à répondre à cette question chez les infirmières, considérées comme particulièrement exposées au risque de burn-out en raison de la nature de leur travail.

Méthodes : Cette étude a été menée auprès de 108 infirmières sélectionnées au hasard travaillant à l'hôpital de formation et de recherche de Derince. L'inventaire d'épuisement professionnel de Maslach et l'inventaire de caractère du tempérament ont été appliqués.

Résultats : Les scores de recherche de nouveauté (RN) et d’évitement du danger (EVD) ont montré une corrélation positive avec un niveau élevé d’épuisement professionnel ; une corrélation négative a été démontrée avec la persévérance (P), l’autonomie (UD) et la coopération (C). Selon l’analyse de régression réalisée afin d’évaluer si les caractéristiques de personnalité sont prédictives des niveaux d’épuisement professionnel, la recherche de nouveauté et l’EVD étaient des prédicteurs positifs, tandis que C était un prédicteur négatif des niveaux d’épuisement professionnel total.

Conclusion : Cette étude a montré qu'il existe une relation entre le tempérament et les traits de caractère et l'épuisement professionnel. Lors de l'analyse de la structure des systèmes de prestation de soins de santé, des évaluations individuelles spécifiques et le développement de traits de personnalité qui protègent contre l'épuisement professionnel individuel devraient être mis à l'ordre du jour.