ISSN: 2319-7285
Maimuna Muhammad Nda et Dr Rashad Yazdani Fard
La formation est devenue le mot à la mode dans un environnement de marché dynamique et concurrentiel. Le capital humain différencie une grande organisation d'une bonne organisation. Les organisations qui investissent dans une formation et un développement efficaces des ressources humaines ont tendance à obtenir des avantages à court et à long terme. Cette étude présente une revue de la littérature sur l'importance de la formation et du développement sur la productivité des employés. Les employés ont tendance à devenir absolus, ce qui rend le besoin de s'adapter à l'apprentissage continu et à la mise à jour des compétences et des connaissances inestimable, en raison de la dynamique organisationnelle, technologique et sociale. Ainsi, pour que les organisations obtiennent un rendement optimal de leur investissement, il est impératif de gérer efficacement les programmes de formation et de développement. Cependant, l'atout le plus vital de toute organisation soumise à une concurrence féroce et dynamique est son capital humain. La formation et le développement sont un instrument qui aide le capital humain à explorer sa dextérité. Par conséquent, la formation et le développement sont essentiels à la productivité de la main-d'œuvre de l'organisation.