Journal du tourisme et de l'hôtellerie
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Abstrait

L'effet de l'intégration professionnelle sur les intentions de rotation, l'engagement au travail et la performance professionnelle

Masood Khan, Sidra Aziz, Bilal Afsar et Ayesha Latif

L'intégration professionnelle est une construction qui décrit la manière dont les employés peuvent être impliqués dans leur travail. Cette étude a examiné l'effet médiateur de la confiance dans le superviseur sur l'influence de l'intégration professionnelle sur les intentions de rotation, l'engagement au travail et la performance professionnelle des employés d'hôtellerie. Une étude transversale descriptive a été menée auprès de 427 employés d'hôtellerie qui avaient travaillé pendant plus de 6 mois dans neuf hôtels trois étoiles au Pakistan. Un questionnaire d'auto-évaluation a été utilisé pour la collecte des données. Les résultats ont montré que la confiance dans le superviseur modérait l'effet de l'intégration professionnelle sur les intentions de rotation, l'engagement au travail et la performance professionnelle. Les implications théoriques et pratiques de ces résultats sont discutées à la fin.