ISSN: 2319-7285
Abdul Ghani Faiyyaz et Mohd Junaid Ahmad
Les ressources humaines sont l'une des ressources incontournables pour la réussite de toute organisation. En raison de la mondialisation, de la privatisation et de la libéralisation, un nouveau domaine des ressources humaines a émergé : la gestion des talents. Les chercheurs du monde entier ont montré un intérêt considérable pour le sujet de la gestion des talents et il est devenu l'un des plus débattus parmi les professionnels des RH et les universitaires au cours des dernières décennies. Avec l'internationalisation du marché, la rétention des employés talentueux est devenue plus importante que le recrutement. Il y a maintenant une guerre des talents au sein des organisations et seules les organisations qui ont un avantage sur les autres organisations en termes de maintien et de développement des talents au sein de l'organisation réussiront à long terme. Bien qu'il existe d'innombrables recherches menées sur le sujet dans le monde entier, certains domaines doivent encore être explorés. La présente étude est entreprise dans ce contexte et se fonde sur un examen détaillé des études antérieures pertinentes liées à diverses dimensions de la gestion des talents au cours de la dernière décennie.