ISSN: 2319-7285
Meenu Rani
Le stress est un élément universel et les personnes de presque tous les horizons doivent y faire face. Les employeurs d'aujourd'hui analysent de manière critique les problèmes de gestion du stress qui contribuent à la baisse des performances professionnelles des employés, en raison de l'insatisfaction et du taux de rotation élevé du personnel, affectant en fin de compte les buts et objectifs de l'organisation. La manière dont le stress affecte les performances des employés, la responsabilité managériale et les conséquences d'un stress élevé sont les objectifs fondamentaux de cette étude. Parce que le stress est unanimement reconnu comme le facteur prédominant des mauvaises performances de divers employés, pas seulement de l'employé ; même les employeurs essaient de trouver la solution à ce problème afin que leurs employés puissent leur donner les meilleurs résultats et performances qu'ils attendent. Le stress au travail est considéré comme un résultat de premier niveau de l'organisation.