ISSN: 2319-7285
Dr V. Sundaresan
Autrefois, les emplois étaient moins disponibles, mais les candidats étaient plus qualifiés. Les employeurs étaient limités. Le coût de la vie était tolérable. Les qualités de l'homme étaient dans les domaines des sujets de domaine. Les processus de sélection se limitaient aux entretiens personnels uniquement, en ce qui concerne les entrepreneurs privés. Pour les emplois dans le gouvernement et la banque, il y avait des tests écrits et des entretiens personnels pour sélectionner les candidats. Les recommandations pour certains postes vacants étaient également à la mode à cette époque. Bien sûr, cela persiste toujours. Mais, on pouvait chercher un emploi, mais les processus de sélection étaient nombreux et pas comme ils l'étaient. Mon article décrit les compétences requises et essentielles pour être identifié par les employeurs potentiels, quelles sont ces qualités, comment acquérir ces compétences et s'installer dans la vie avec un emploi lucratif. Il ne fait aucun doute que les employeurs recherchent des candidats ayant une connaissance des compétences générales non seulement au niveau d'entrée, mais aussi pour tous les postes de niveau intermédiaire et supérieur. Ceci est également considéré comme une qualité primordiale dans l'exigence de développement de la personnalité. Voyons dans cet article l'importance des compétences générales.