Journal d'ergonomie
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Abstrait

Absences pour maladie au travail et soutien à la présence au travail chez les employés travaillant sur différents quarts de travail dans l'industrie forestière

Minna Haapakoski, Annaliisa Kankainen et Tuulikki Sjögren

Français : Objectif : Le travail par quarts a des effets négatifs sur la santé globale des employés, notamment des troubles du sommeil, des symptômes dépressifs et des maladies cardiovasculaires et métaboliques. L'association entre le travail par quarts et la prévalence des absences pour maladie a été moins étudiée. Cette étude a examiné les absences pour maladie chez les employés travaillant selon différents horaires de travail par quarts dans l'industrie forestière.
Méthode : Cette étude transversale descriptive a utilisé les données des employés (N = 636) tirées des registres de congés de maladie de l'industrie forestière. La population étudiée (n = 280; femmes n = 90 et hommes = 189) travaillait sur cinq quarts différents. Chacun des cinq quarts a été analysé séparément pour le taux d'absence pour maladie et les résultats ont été comparés à l'aide d'échantillons indépendants et appariés.
Résultats : Les personnes travaillant selon une rotation de trois quarts de travail cinq jours par semaine (TAM35) avaient un taux d'absence pour maladie significativement plus élevé (P = 0,001) que celles travaillant selon une rotation de deux quarts de travail (TAM25). Parmi ceux travaillant selon la rotation de trois quarts de travail cinq jours par semaine (TAM35), les employés âgés de sexe masculin et féminin avaient plus d'absences que leurs homologues plus jeunes.
Conclusion : Le modèle à trois équipes a montré la plus forte association avec l’absentéisme pour cause de maladie. Ce modèle ne confirme pas les rythmes circadiens physiologiques humains. Parmi les cinq horaires de travail étudiés, les modèles à équipes de jour (cinq jours par semaine) et à deux équipes (cinq équipes du matin et cinq équipes du soir) ont confirmé la santé des employés.