ISSN: 2319-7285
PO Okpako, EN Atube et OHOlufawoye
L'objectif de cette étude est de déterminer la relation entre la comptabilité des ressources humaines et la performance de l'entreprise. Cette étude a mené une enquête auprès de sept (7) sociétés cotées à la Bourse du Nigeria. L'étude a utilisé des données primaires et secondaires. 260 questionnaires ont été distribués et 246 questionnaires ont été récupérés auprès des entreprises ciblant les personnels des services des ressources humaines, de la comptabilité et de l'audit/contrôle interne qui étaient considérés comme les services concernés par cette étude. Après la collecte des questionnaires remplis, l'étude a adopté l'analyse en composantes principales pour quantifier les réponses obtenues afin d'obtenir une série qui capture la valeur composite de la variable de la comptabilité des ressources humaines. Elle a également adopté l'indicateur de performance de l'entreprise (ROE) sur la période 2006-2010. L'étude révèle que les variables de la comptabilité des ressources humaines ont eu un impact positif sur le niveau de performance de l'entreprise.