ISSN: 2319-7285
Wan Fauziah Wan Yusoff, Tan Shen Kian et Mohammad Talha Mohamed Idris
Cet article examine le cadre conventionnel de la théorie des deux facteurs de Herzberg et le compare aux résultats de recherches actuelles qui ont mis en œuvre la théorie. Cet article examine les résultats de divers pays et industries qui ont trouvé, contrairement à la théorie, que les facteurs extrinsèques qui ne devraient apparaître qu'en cas d'insatisfaction au travail ou neutraliser les sentiments envers l'emploi ont effectivement affecté la satisfaction au travail des répondants. La conclusion a présenté une motion visant à combiner les deux groupes de facteurs intrinsèques et extrinsèques en un seul ensemble de déterminants. Le remodelage de la théorie des deux facteurs devrait être utilisé pour déterminer les facteurs de satisfaction au travail des employés afin de maximiser leur performance au travail.