ISSN: 2319-7285
Dr Abhilasha Singh, Dr Naveen Gupta et Dr Anju Jain
Les cadres ou dirigeants sont les atouts les plus importants et les plus précieux d'une organisation. Leur développement est devenu l'une des tâches les plus importantes et les plus complexes de la gestion des ressources humaines. Il est désormais bien reconnu que les cadres qualifiés nécessaires dans l'industrie et le commerce ne sortent pas simplement du marché du travail sans une action consciemment planifiée de la part de l'organisation. Une bonne organisation sélectionne les employés talentueux et les forme pour qu'ils disposent d'un inventaire adéquat de compétences en gestion à utiliser à l'avenir pour atteindre les objectifs souhaités de l'organisation. Le développement des employés doit être reconnu par les employés qui veulent apprendre ou qui sont disposés à apprendre. Lorsque les employés sont disposés à apprendre, ils montrent leur intérêt pour les activités de développement, ce qui les rend plus satisfaits de leur travail, ce qui entraînera une augmentation de leurs performances.