ISSN: 2319-7285
Catalina Guardiola et Karla S. Basurto Gutierrez
Des études ont démontré que le succès des entreprises dépend de l'utilisation appropriée de l'intelligence émotionnelle par les individus qui y travaillent. L'objectif principal de cette étude est de se rapprocher suffisamment pour connaître l'auto-perception du niveau d'intelligence émotionnelle comme prédicteur de la performance au travail. Il doit répondre aux questions suivantes : quelle est l'auto-perception du niveau d'intelligence émotionnelle des dirigeants du siège adventiste du nord du Mexique et la relation existante avec leur performance au travail ? Existe-t-il une relation significative entre l'auto-perception de l'intelligence émotionnelle et les facteurs suivants : années de service, niveau académique et organisation dans laquelle ils travaillent ? Cette étude de recherche était transversale et descriptive. 73 dirigeants y ont participé. Selon les résultats, on peut déterminer qu'en effet, il existe une influence positive et significative d'un niveau élevé d'influence émotionnelle sur le niveau de performance au travail auto-perçu par les dirigeants, et que les années de service et les niveaux académiques n'ont montré aucune différence significative à ce sujet.