ISSN: 2319-7285
Joseph Kiprono Kirui, Thomas Kimeli Cheruiyot, Loice C. Maru et Ezekiel k. Mutaï
Tous les employés sont censés quitter leur emploi lorsqu'ils atteignent l'âge de la retraite obligatoire, mais certains employés choisissent de quitter leur emploi plus tôt tandis que d'autres quittent leur emploi longtemps après l'âge de la retraite, un scénario attribué à des facteurs liés au travail. Le but de cette étude était d'examiner les effets des caractéristiques de l'emploi sur les intentions de retraite des fonctionnaires retraités au Kenya. L'étude était fondée sur la théorie de la continuité de la retraite. Elle ciblait 6 447 fonctionnaires retraités de cinq comtés du Kenya. Un échantillon de 397 personnes calculé à l'aide d'une formule scientifique et tiré proportionnellement par rapport à la population de chacun des cinq comtés a été utilisé dans l'étude. Un calendrier d'entretien et un questionnaire auto-construits ont été utilisés pour recueillir les données après que leur fiabilité ait été établie par la méthode test-retest. L'étude a couvert la période de janvier 2009 à décembre 2013. Une régression logistique a été utilisée pour tester l'hypothèse de l'étude. Les résultats ont révélé que les caractéristiques de l'emploi influençaient considérablement les intentions de retraite. L'étude recommande que des études plus approfondies soient menées pour inclure d'autres facteurs de travail tels que l'environnement de travail physique, la justice organisationnelle, etc.