ISSN: 2319-7285
Morinsola J. Oladejo & Olawumi D. Awolusi
Français L'engagement des travailleurs sur leur lieu de travail dépend en partie de leur statut matrimonial. En raison de la déclaration ci-dessus, cette étude examine l'effet du rôle travail-famille sur le niveau d'engagement des employés et la performance organisationnelle dans le concept AKLAD Interlink, Ibadan, Nigéria. Le plan de recherche adopté était un type d'enquête, basé sur une population de 1047. Un total de 155 employés ont ensuite été sélectionnés à l'aide de techniques d'échantillonnage aléatoire stratifié. Une étude pilote a été réalisée pour tester la validité et la fiabilité de l'instrument (questionnaire). Par conséquent, la validité et la fiabilité ont été vérifiées et confirmées via la validité faciale, le contenu, l'alpha de Cronbach, la variance moyenne extraite et la validité composite. Les six (6) hypothèses de l'étude ont été testées à l'aide d'une régression linéaire multiple et simple, et de l'analyse de la variance. Le résultat de l'étude révèle une influence significative des conflits de rôle travail-famille sur l'engagement des employés et la performance organisationnelle. En outre, l'influence médiatrice de l'engagement des employés dans la prédiction de la performance organisationnelle à la suite de conflits de rôle travail-famille a également été validée par nos résultats. De plus, le conflit entre le travail et la famille a également une influence significative sur le sexe. Enfin, la variable indépendante (conflit entre le travail et la famille) a également influencé de manière significative les employés mariés et célibataires, ainsi que la différence entre l'engagement professionnel des employés masculins et féminins de l'organisation. L'étude conclut donc que les conflits entre le travail et la famille affectent la performance organisationnelle et l'efficacité de l'organisation. Ainsi, notre étude recommande fortement le strict respect d'une vie sociale équilibrée par les dirigeants de l'organisation et qu'une attention particulière soit accordée aux questions de genre et de mariage de leurs employés afin d'équilibrer leur relation famille-travail. Cette étude contribue donc à la littérature existante, en montrant le lien entre le conflit travail-famille et l'engagement des travailleurs et la performance organisationnelle. L'étude a également validé le cadre théorique.