Journal d'ergonomie
Libre accès
ISSN: 2165-7556
ISSN: 2165-7556
Ananda von der Heyde, Julia Miebach and Annette Kluge
Les comportements contre-productifs au travail (CWB) sont étudiés en psychologie organisationnelle ainsi que dans le domaine des facteurs humains. Jusqu'à présent, chacune de ces disciplines a largement ignoré les conclusions de l'autre. Les présentes études intègrent les résultats obtenus dans les deux disciplines pour examiner les qualités des traits de personnalité qui prédisent les violations des règles liées à la sécurité dans un contexte de production. Une étude pilote a été menée pour tester un ensemble de traits de personnalité en termes de qualités prédictives concernant l'intention de violer une règle. Trois traits (sous-échelle d'intégrité : prudence, intérêt personnel, sensibilité à l'injustice) sont apparus comme des prédicteurs et ont été appliqués dans une simulation commerciale d'un environnement de production (étude principale). La prudence s'est avérée être significativement corrélée aux violations des règles liées à la sécurité dans le contexte de la production. Par conséquent, la prudence doit être mesurée dans la sélection du personnel afin d'améliorer la sécurité et de réduire les coûts des CWB dans les organisations.