ISSN: 2319-7285
Pantalon JS*, B. Shekar, MM Bagali
De nombreuses études ont souligné l’importance de l’investissement dans le capital humain et sa relation avec la performance et les résultats, le mérite en revenant aux lauréats du prix Nobel et économistes de l’Université de Chicago Gary Becker, Theodore Schultz et James Heckman.
La répartition inégale des traits, caractéristiques et qualités (TCQ) qui constituent le capital humain n’est pas rare, bien que la plupart d’entre eux soient préétablis ou hérités, mais dans une large mesure acquis ou cultivés. Une fois que la prévalence de ces facteurs et caractéristiques du capital humain sera reconnue et réalisée, elle aura un impact transformateur sur la vie humaine et la société. L’article vise à présenter certains des résultats de nos études, en faisant ressortir le paradigme du capital humain et sa pertinence dans les réalisations humaines. Cet article a plusieurs objectifs, mais il s’agit principalement de proposer et d’articuler une taxonomie du capital humain fondée sur des constructions psychologiques. Nous le faisons en définissant le capital humain en termes de plusieurs domaines psychologiques bien étudiés et en nous concentrant sur deux domaines : le tempérament et le caractère.