ISSN: 2319-7285
Dr Tripti Vijaywargia
Pour obtenir un avantage concurrentiel, les fusions et acquisitions sont devenues une opportunité stratégique pour les organisations. Un amendement exceptionnel a été observé en Inde ces dernières années, en raison de la libéralisation par le gouvernement indien. Cette étude examine l'impact des fusions et acquisitions sur la motivation et la satisfaction au travail des employés, l'impact psychologique et comportemental. L'analyse a constaté un niveau insatisfaisant de sécurité de l'emploi et de motivation et des aspects comportementaux psychologiques parmi les travailleurs qui ont travaillé après les fusions et acquisitions. L'article parle de l'impact des fusions et acquisitions sur les ressources humaines qui passe souvent inaperçu. Il parle des avantages et des inconvénients des fusions et acquisitions. Bien que les fusions et acquisitions soient considérées comme des outils pour stimuler les affaires sur le marché international d'aujourd'hui, elles ont un faible taux de réussite, probablement en raison du fait que l'objectif principal a été les problèmes financiers et juridiques plutôt que les facteurs humains.