Journal des technologies de l'information et du génie logiciel
Libre accès

Abstrait

Étude de cas exploratoire sur la santé et le bien-être des employés : étude de cas des chemins de fer indiens

Raj Gururajan, Abdul Hafeez Baig, Srinivas Chennakesav, Anil Thomas, Ram Prakash, Dharini Krishnan et Prema Sankaran

Dans cet article, nous présentons les résultats initiaux d'une étude de cas sur la mesure de base de la santé et du bien-être des employés de Southern Railways. 122 employés du cadre de gestion ont volontairement participé à l'étude. La collecte de données impliquait trois étapes spécifiques de validation de la santé et du bien-être, basées sur les profils lipidiques, le taux de sucre dans le sang sur trois mois, la fonction rénale, la tension artérielle, la fréquence cardiaque, les habitudes alimentaires autodéclarées, la routine d'exercice autodéclarée et une mesure de bio-impédance. Les participants ont reçu un instrument d'enquête pour remplir leur apport quotidien en aliments et ces informations ont été saisies dans une application logicielle pour calculer les niveaux nutritionnels. Il s'agissait du premier niveau de validation. Le deuxième niveau de validation consistait à collecter des échantillons de sang et à analyser les échantillons pour divers paramètres tels que les taux de lipides et de sucre de manière pathologique. Le troisième niveau de validation comprenait des personnes classées comme non diabétiques testées pour la composition corporelle des masses grasses à l'aide d'un moniteur de bio-impédance. Les analyses de données utilisant ces trois combinaisons de données ont clairement indiqué que la majorité des participants souffraient soit d'excès de masses grasses, soit de niveaux d'IMC supérieurs à la normale acceptables pour la population indienne. De plus, les données indiquent clairement que l’apport calorique est bien supérieur à ce qui a été dépensé par les activités physiques. Plus de la moitié des participants présentaient des symptômes de diabète ou d’hypertension, ou les deux. Nous présentons ces résultats dans cet article et mettons en évidence un programme d’intervention préliminaire qui a été mis en place pour ces participants. Nous soulignons également certaines des influences négatives qui peuvent se présenter à l’organisation en raison des problèmes de santé et de bien-être observés.