ISSN: 2319-7285
L Mohana Kumara, T. Nagendra Kumar et JV Ramana
L'étude contribue à une meilleure compréhension de l'impact de différents facteurs de stress tels que le manque de temps et la sécurité de l'emploi sur le comportement des employés dans les écoles d'ingénieurs par rapport à la ville de Vijayawada. Elle analyse la relation entre les facteurs de stress (variables indépendantes) et le comportement des employés (variable dépendante) sur le lieu de travail. Les données utilisées pour analyser les facteurs ont été obtenues au moyen d'un questionnaire mené en février 2016 à Vijayawada, une ville en Inde. Le stress est un terme largement utilisé dans la vie quotidienne, la plupart des gens ayant une certaine appréciation de sa signification. Le stress professionnel peut être défini comme les réponses physiologiques et émotionnelles qui se produisent lorsque les travailleurs perçoivent un déséquilibre entre leurs exigences professionnelles et leur capacité et/ou leurs ressources pour répondre à ces exigences. Le succès de toute organisation ou son échec dépend du comportement des employés. Par conséquent, dans la présente étude, une analyse du comportement des employés. Les principales conclusions de l’étude indiquent que le manque de temps (facteur de stress) n’influence pas l’anxiété (facteur de comportement), le manque de temps (facteur de stress) influence la nature conflictuelle des employés (facteur de comportement), le manque de temps (facteur de stress) influence la nature d’évasion des employés (facteur de comportement), la sécurité de l’emploi (facteur de stress) n’influence pas la régularité (facteur de comportement), la sécurité de l’emploi (facteur de stress) influence la responsabilité (facteur de comportement).