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Abstrait

Une étude sur la satisfaction au travail des employés travaillant chez Swaroop Vilas

M. Mayank Ameta

Si le pouvoir d'une attitude positive peut faire des miracles, le pouvoir de la négativité peut entraîner des résultats désastreux. La satisfaction au travail peut être définie comme toute combinaison de circonstances psychologiques, physiologiques et environnementales qui amènent une personne à dire honnêtement qu'elle est satisfaite de son travail. La satisfaction au travail est liée à la façon dont les gens ressentent leur travail et ses divers aspects. Elle est liée à la mesure dans laquelle les gens aiment ou n'aiment pas leur travail. Par conséquent, c'est un facteur critique de la performance des employés sur le lieu de travail. Les employés sont la seule ressource non imitable de toute organisation. Toutes les autres ressources peuvent être dupliquées par les concurrents. C'est l'attitude et l'engagement de la main-d'œuvre qui différencient une organisation prospère des autres. La présente étude se concentre sur le niveau de satisfaction au travail des employés travaillant à l'hôtel Swaroop Vilas. L'étude tente également d'analyser divers facteurs qui conduisent à la satisfaction des employés.