ISSN: 2319-7285
Mme Khushbu Dubey et Dr Pooja Dasgupta
La définition du dictionnaire de l'absentéisme est « la pratique consistant à s'absenter régulièrement du travail ou de l'école sans bonne raison ». La gestion est un ensemble de concepts différents qui impliquent la spécialisation et la spécification des problèmes ainsi que leurs solutions, en particulier celles liées à celle d'un employé. Diverses théories ont été avancées (notamment la hiérarchie des besoins de Maslow, la théorie de Herzberg, etc.) pour comprendre les besoins croissants de motivation et de rétention. Malgré ces recherches intensives, la plupart des organisations sont confrontées au problème des employés qui restent absents du travail, communément appelé absentéisme. Cet article met l'accent sur l'authenticité et les véritables raisons pour lesquelles un employé s'absente du travail. Par conséquent, l'absentéisme est calculé sur des bases mathématiques et une étude basée sur un questionnaire a été menée afin de découvrir les raisons de l'augmentation de l'absentéisme ces derniers temps. Des recherches ont été menées sur une société leader dans la fourniture de services de pré-publication à Indore. En ce qui concerne la politique de confidentialité de l'entreprise, son nom a été masqué et est appelé « société Y ».