Revue des sciences politiques et des affaires publiques
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Abstrait

L'inégalité entre les sexes dans la protection des travailleuses dans les politiques du travail au Pakistan

Shafiq Qurban*

Le Pakistan a annoncé six politiques du travail en 1955, 1959, 1969, 1972, 2002 et 2010 pour faire face à la menace du chômage, aux mauvaises conditions de travail et à l'écart entre les sexes dans la population active. Ces six politiques du travail semblent être le reflet des efforts du gouvernement pour promouvoir les opportunités d'emploi pour les travailleurs hommes et femmes, la protection des droits des travailleurs et le règlement des conflits du travail ainsi que des griefs des travailleurs. Cependant, les politiques du travail de 2002 et 2010 sont sensibles au genre car elles sont élaborées dans le cadre des Nations Unies sur le genre et le développement, où les deux politiques du travail contiennent des dispositions sur l'autonomisation économique des femmes. Au contraire, comme elles sont sensibles au genre, les deux politiques du travail se limitent davantage au secteur du travail formel en suivant les politiques précédentes et ciblent étroitement le secteur informel du travail où les femmes sont majoritaires en tant que main-d'œuvre. Toutes les politiques du travail sont muettes sur les droits et la protection des travailleurs du secteur informel. Le Pakistan, en tant que partie aux conventions des Nations Unies sur la protection des droits des femmes, n'a pas pris de mesures concrètes pour l'autonomisation économique des femmes et la protection des femmes qui travaillent dans le secteur informel. L’autonomisation économique des femmes est une étape obligatoire pour le développement économique de l’État.