ISSN: 2319-7285
Marwa Moses Siruri et Muathe SMA
Les systèmes de refonte des emplois suscitent l’intérêt depuis longtemps. En effet, depuis l’époque de Frederick Taylor, considéré comme le père de l’école scientifique de gestion, les managers se sont efforcés de comprendre comment concevoir des emplois qui optimiseraient la productivité au travail. Différentes théories ont également été postulées et certaines des plus célèbres dans le domaine de la conception des emplois comprennent le modèle des caractéristiques des emplois et la théorie des systèmes sociotechniques. Cet article explore la littérature conceptuelle et empirique abordant trois typologies de conception des emplois, à savoir l’élargissement des emplois, l’enrichissement des emplois et la rotation des emplois, et cherche à établir des points communs et des controverses dans le but global d’établir la nature de la relation entre ces conceptions d’emploi et la productivité au travail. L’article recommande qu’une méta-analyse des études sur ces systèmes de conception des emplois soit effectuée pour établir un cas de la nature de ces relations.