ISSN: 2319-7285
Épiphanie Odubuker Picho
L'objectif de l'étude était d'examiner la relation entre la formation et le développement des employés et la satisfaction au travail à l'Uganda Management Institute - Ouganda. Une enquête transversale a été utilisée avec un échantillon de 118 personnes. Des techniques d'échantillonnage intentionnel, stratifié et systématique ont été utilisées pour sélectionner les répondants. L'analyse des données comprenait les fréquences et les pourcentages, la corrélation de rang de Spearman, le coefficient de détermination, la régression et l'ANOVA. Il y avait une faible corrélation positive (rho = 0,343) entre la formation et le développement des employés et la satisfaction au travail. Le coefficient de détermination exprimé en pourcentage a révélé que la formation et le développement des employés représentaient 11,8 % de la variation de la satisfaction au travail