Journal de l'hôtellerie et de la gestion d'entreprise
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Abstrait

Facteurs de l'intention comportementale d'emploi des étudiants en gestion des loisirs et de l'hôtellerie à Taiwan

Chin-Tsu Chen, Jin-Li Hu et Wei-Ting Lu

Cette étude a examiné les facteurs de l'intention comportementale d'emploi des étudiants en gestion des loisirs et de l'hôtellerie à Taiwan. Le cadre de recherche était basé sur une revue de la littérature et des variables de recherche pertinentes. Cette étude a ajouté un construit supplémentaire (contrôle comportemental perçu) et un modérateur (différence individuelle) dans le modèle de théorie de l'action raisonnée (TRA). Les sujets étaient des étudiants de Taiwan. Des questionnaires ont été administrés et un total de 450 échantillons valides ont été collectés. Cette étude a adopté une modélisation par équation structurelle en deux étapes (SEM), et SAS et AMOS ont été adoptés comme outils d'analyse des données pour reconfirmation. Un modèle conceptuel a ensuite été proposé, dans lequel l'intention comportementale d'emploi était influencée par les expériences de stage positives et les expériences de stage négatives. De plus, la relation entre les expériences de stage positives et l'intention comportementale d'emploi était modérée par le système de stage. Un test de modération a révélé que l'influence des expériences de stage sur l'intention comportementale d'emploi était plus forte pour les étudiants en gestion des loisirs et de l'hôtellerie travaillant moins d'heures que pour les étudiants travaillant plus d'heures.