ISSN: 2319-7285
Premier ministre Kamau*, adjoint au secrétaire d'État Wanyoike
L'objectif de l'étude était d'accéder à l'effet de la culture d'entreprise sur la performance organisationnelle du casino Mayfair dans le comté de Nairobi au Kenya. Les objectifs de l'étude étaient d'établir l'existence d'une culture d'entreprise au casino Mayfair et d'établir une relation entre la culture d'entreprise et la performance organisationnelle du casino Mayfair. Cela a été réalisé en examinant les effets des valeurs, du travail d'équipe, de l'implication des employés et du leadership sur la performance organisationnelle du casino Mayfair. Ces quatre composantes ont formé les variables indépendantes de l'étude et ont été utilisées comme indicateurs de la culture d'entreprise. Les variables dépendantes étaient l'efficacité, l'efficience, la productivité et la satisfaction qui ont été utilisées comme indicateurs de la performance organisationnelle. L'étude a adopté des modèles de recherche descriptifs et explicatifs qui ont été utilisés pour expliquer la relation entre la culture d'entreprise et la performance organisationnelle. Des statistiques descriptives ont été utilisées pour analyser les données et tirer des conclusions. La population de l'étude était les 360 employés du casino Mayfair. Un échantillonnage aléatoire stratifié a été utilisé pour obtenir un échantillon de 108 employés qui représentaient 30 % de la population. Les données primaires ont été collectées à l'aide de questionnaires structurés et d'entretiens. Les résultats de l'étude ont révélé que la satisfaction, la productivité et l'efficacité sont essentielles à la performance organisationnelle du casino Mayfair. L'étude a conclu qu'il existe une forte corrélation positive entre la culture d'entreprise et la performance organisationnelle (coefficient de corrélation de 0,772). L'étude recommande que pour que la performance organisationnelle s'améliore, la culture d'entreprise soit favorable et compatible avec les stratégies prévues et la gestion quotidienne des activités des employés. La validité et la fiabilité ont également été utilisées dans cette étude, dans la mesure où un test pilote a été effectué à des fins de clarté. Le test de fiabilité a été réalisé en calculant l'alpha de Cronbach et analysé à l'aide de SPSS version 23.